دوره “Pay Principles” یک مسیر جامع برای درک عمیق ارزیابی و رتبه‌بندی شغلی ارائه می‌دهد و نقش کلیدی آن را در مدیریت جبران خدمات (Compensation & Benefits) بررسی می‌کند. شما با اصول تحلیل و توصیف مشاغل آشنا می‌شوید و یاد می‌گیرید چگونه این اطلاعات را برای ارزیابی شغل و تعیین ساختارهای پرداخت به کار بگیرید.
علاوه بر این، مفاهیم پایه‌ای حقوق و پرداخت، از جمله پرداخت‌های متغیر و سیستم‌های انگیزشی مالی را مورد مطالعه قرار خواهید داد. این بخش از دوره به شما کمک می‌کند تا راهکارهای عادلانه و رقابتی را برای پرداخت حقوق و مزایا طراحی کنید که علاوه بر جذب و حفظ نیروی انسانی، انگیزه و بهره‌وری کارکنان را نیز افزایش دهد.
در ادامه، شما با مفاهیم جابجایی بین‌المللی کارکنان و نحوه تعیین پرداخت‌های متناسب با نیروی کار در کشورهای مختلف آشنا می‌شوید. همچنین، به بررسی روندهای استاندارد برای مقایسه و معیارگذاری (Benchmarking) پرداخت در بازار می‌پردازید تا بتوانید استراتژی‌های رقابتی مناسبی برای سازمان خود تدوین کنید.
یکی از مباحث کلیدی این دوره، نحوه بودجه‌بندی چرخه سالانه پرداخت است که به شما نشان می‌دهد چگونه هزینه‌های حقوق و دستمزد را به‌طور کارآمد مدیریت کنید. این دانش نه‌تنها شما را در تنظیم و پیش‌بینی هزینه‌های جبران خدمات توانمند می‌سازد، بلکه به شما کمک می‌کند فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی را با استراتژی‌های مالی سازمان هماهنگ کنید و تصمیمات مبتنی بر داده بگیرید.
AIHR TEAM گروهی از متخصصان برجسته در حوزه منابع انسانی، رهبری و توسعه سازمانی هستند که از سال 2016 فعالیت خود را آغاز کرده‌اند. این اساتید با ترکیبی از دانش آکادمیک و تجربه عملی، دوره‌های آموزشی کاربردی و به‌روز ارائه می‌دهند. آن‌ها با استفاده از آخرین تحقیقات و فناوری‌ها، به توسعه مهارت‌های حرفه‌ای فراگیران کمک می‌کنند و بر آموزش‌هایی تمرکز دارند که مستقیماً در محیط کاری قابل اجرا باشند. تخصص این اساتید در زمینه‌هایی مانند تحلیل داده‌های منابع انسانی، استراتژی، روان‌شناسی سازمانی و رهبری، همراه با شبکه ارتباطات گسترده آن‌ها، فرصت یادگیری و رشد حرفه‌ای منحصربه‌فردی را برای دانشجویان فراهم می‌کند.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.