آموزش مدیریت استعدادها

Cheri Alexander استاد برجسته دانشگاه میشیگان در دانشکده کسب‌وکار راس است. او در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (MBA) و کارشناسی ارشد مدیریت، دوره‌های رهبری و مدیریت سرمایه انسانی (HCM) را تدریس می‌کند. همچنین، در برنامه‌های آموزش مدیران اجرایی (Executive Education) به تدریس موضوعات مرتبط با رهبری و سرمایه انسانی می‌پردازد و از دانشجویان دانشکده مهندسی نیز حمایت می‌کند.

پیش از بازنشستگی از جنرال موتورز، چری رئیس دانشگاه جنرال موتورز و مدیر اجرایی منابع انسانی جهانی این شرکت بود. او به‌عنوان مدیر ارشد آموزش، نظارت بر یادگیری و عملکرد جهانی شرکت را برعهده داشت و در تیم ادغام جهانی فعالیت می‌کرد که مسئولیت اجرای برنامه‌های منابع انسانی در بازارهای نوظهور را بر عهده داشت. چری طی ۳۳ سال فعالیت خود در جنرال موتورز، تجربه گسترده‌ای در مدیریت بین‌المللی منابع انسانی و روابط کارگری کسب کرد. حوزه‌های تخصصی او شامل ادغام‌ها و تملک‌ها، تشکیل و اجرای سرمایه‌گذاری‌های مشترک (JV)، مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی جانشینی، توسعه رهبری، دانشگاه‌های شرکتی، امنیت، مدیریت بحران، مهندسی سلامت صنعتی و برون‌سپاری فرآیندهای کسب‌وکار بود.

او چندین بار به‌دلیل تلاش‌های مؤثر در بهینه‌سازی نیروی کار، به دریافت جایزه رئیس هیئت مدیره جنرال موتورز نائل شد. علاوه بر فعالیت در بخش‌های مختلف منابع انسانی، چری در حوزه‌های مدیریت کارخانه، تضمین کیفیت و مهندسی نیز مسئولیت‌های مختلفی برعهده داشت. او در چهار کشور و سه قاره زندگی و کار کرده و به‌عنوان معاون منابع انسانی برای عملیات بین‌المللی، مدیریت منابع انسانی در ۵۱ کشور را نظارت می‌کرد.

چری اهل دیترویت، میشیگان است و مدرک کارشناسی خود را از دانشگاه میشیگان و نخستین مدرک کارشناسی ارشدش را در رشته مهندسی سلامت صنعتی از همین دانشگاه دریافت کرد. او همچنین به‌عنوان عضو افتخاری Alfred P. Sloan Fellow انتخاب شد و دومین کارشناسی ارشد خود را در رشته مدیریت از مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT) به پایان رساند.