افزونه کاربردی / افزونه وردپرس / فروشگاه ژاکت

افزونه‌‌‌ی آزمون استعدادیابی و رغبت سنج شغلی هالند نیک اندیشان

Name: افزونهی آزمون استعدادیابی و رغبت سنج شغلی هالند نیک اندیشان
Rating: 5 (3 reviews)

خرید اقساطی

645.000 تومان

افزونه استعدادیابی | افزونه رغبت سنج شغلی| افزونه نیک اندیشان معرفی افزونه استعدادیابی و رغبت سنج شغلی هالند نیک اندیشان آزمون استعدادیابی هالند نیاز همه رواندرمانگرها برای شناخت بهتر مراجعین خود…

خرید اینترنتی - اطلاعات بیشتر

مشخصات محصول

ارسال سریع

پرداخت در محل

پرداخت آنلاین

تخفیف ویژه

بازگشت محصول

گارانتی

افزونه استعدادیابی | افزونه رغبت سنج شغلی| افزونه نیک اندیشان

معرفی افزونه استعدادیابی و رغبت سنج شغلی هالند نیک اندیشان

آزمون استعدادیابی هالند نیاز همه رواندرمانگرها برای شناخت بهتر مراجعین خود هستند. در ضمن اینکه وجود آزمون رایگان در سایت می تواند در تعداد بازدید و سئوی سایت موثر باشد.

افراد بسیاری برای شناخت خود به دنبال آزمون‌های رایگان روانشناسی هستند که این آزمون می‌تواند آنها را در خودشناسی شان همراهی شان کند.

از دغدغه‌های اساسی هر فردی انتخاب یک شغل در زندگی برای امرار معاش می‌باشد. و بدیهی است که برای انتخاب و انجام یک شغل نیاز به آموزش و تحصیل در آن زمینه دارد.

پیش‌نیاز آموزش و انتخاب شغل، شناخت علایق، استعدادها و توانایی‌های خود است تا فرد در زمینه‌ای تحصیل و کسب مهارت کند که علاقه و استعداد دارد تا بتواند در زندگی شغلی خود موفق باشد.

آزمون استعدادیابی شغلی و تحصیلی هالند می‌تواند به افراد کمک کند که در زمینه شغل مورد علاقه خود فعالیت کنند و به سازمان‌ها کمک کند که فرد مورد نظر برای شغل خاص را شناسایی کنند.

ویژگی‌های محصول

افزونه وردپرس آزمون استعدادیابی و رغبت سنج شغلی هالند نیک‌اندیشان یکی از سری افزونه‌های آزمون‌های روانشناسی نیک‌اندیشان می‌باشد که تقدیم شما عزیزان می‌گردد.
با یک کد کوتاه [Hollandtest] در یک برگه یا نوشته ، آزمون را در سایت خود خواهید داشت.
آزمون استعدادیابی شغلی و تحصیلی هالند می‌تواند به افراد کمک کند که در زمینه شغل مورد علاقه خود فعالیت کنند و به سازمان‌ها کمک کند که فرد مورد نظر برای شغل خاص را شناسایی کنند.
این آزمون، دارای ۲۲۸ انتخاب در مورد مهارت و توانایی و علاقه و شغل می‌باشد.
شش صفحه اول در خصوص فعالیت‌هایی که مایل و علاقمند به انجام آنها هستید می‌باشد.
شش صفحه دوم در خصوص فعالیت‌هایی که تاکنون تجربه کرده‌اید و قادر به انجام آنها می‌باشید است.
شش صفحه سوم به بررسی احساسات و نگرش‌های شما در خصوص مشاغل مختلف می‌پردازد. دو صفحه نهایی که گزینه‌هایی برای امتیازدهی می‌باشند در خصوص مهارت‌ها و توانایی‌های شما در مقایسه با همسالانتان درجه‌بندی ارائه می‌کند.
کد هالند RIASEC بیانگر ۶ تیپ شخصیت «واقع‌گرا، محقق، هنرمند، اجتماعی، متهور، قراردادی» می‌باشد که کد هر فرد از کنار هم قرار گرفتن در نهایت ۳ حرف مثل (RSE) به معنای شخصیت شغلی فردی (واقع‌بین، اجتماعی، متهور ) خواهد بود.

در ویرایش اخیر در پیشخوان وردپرس، در منوی مستقل آزمون نیک‌اندیشان شما می‌‌توانید به صفحه کاربران ، آمار ، تنظیمات و ثبت لایسنس این افزونه، دسترسی داشته باشید.

امکانات نسخه اخیر برای ادمین

بخش تنظیمات
- امکان تعیین تعداد سوالات نمایش داده شده در هر صفحه آزمون
- امکان ویرایش متن شروع آزمون
- امکان ویرایش متن بالای صفحه نتایج
- امکان ویرایش متن توضیحات بعد از آزمون
- امکان انتخاب اجرای آزمون فقط برای اعضای سایت
- امکان انتخاب ارسال ایمیل نتیجه آزمون به ادمین و کاربران
- امکان ویرایش متن ارسالی ایمیل قبل و بعد از نتیجه آزمون ( برای درج تبلیغ یا تشکر)
- امکان تغییر رنگ کلیدها جهت هماهنگی کلیدها با قالب سایت
- امکان برگشت به تنظیمات اولیه
بخش کاربران
- مشاهده نتایج آزمون ثبت شده‌ی کاربران ( ۱۰ اجرای آزمون برای هر کاربر ثبت می‌گردد)
- جستجوی کاربران برای مشاهده نتیجه (۱۰۰۰ کاربر ثبت می‌شوند)
- حذف کاربر به همراه آزمون‌هایش ( مستقل از افزونه‌های دیگر)
- امکان دریافت فایل pdf نتیجه هر آزمون برای هر کاربر
- وجود کلید چاپ نتیجه آزمون
بخش آمار
- مشاهده تعداد کاربرانی که آزمون را انجام داده‌اند
- مشاهده تعداد افراد با دسته‌بندی سنی
- مشاهده تعداد اجرای آزمون
- مشاهده تعداد کاربران با دسته‌بندی جنسی (زن و مرد)

و نکات و امکانات مهم دیگر

در صفحه تنظیمات اگر از تنظیمات خود منصرف شدید با دکمه بازگشت به تنظیمات اولیه می‌توانید به تنظیمات اولیه برگردید.
فونت فارسی در ویرایش اخیر ایران سنس تعریف شده تا در همه سایت‌ها اعداد و حروف به فارسی و زیبا نمایش داده شود.
در ویرایش اخیر در صفحه نتیجه، یک کلید برای چاپ صفحه نتیجه قرار داده شده که با اجرای آن و با انتخاب Save as Pdf کاربران می‫توانند نتیجه را در یک فایل pdf ذخیره کنند.
در ویرایش اخیر در صفحه نتیجه، یک کلید برای دانلود pdf نتیجه قرار داده شده است.
امکان نمایش نتایج آزمون‌های اجرا شده توسط یک کاربر در صفحه حساب کاربری در منوی “آزمون‌های من” افزوده شده است.
اگر محیط کاربری سایت شما امکان نمایش منوی”آزمون‌های من” را ندارد . ادمین می‌تواند یک برگه با عنوان “نمایش نتایج آزمون‌های روانشناسی” ایجاد کرده و کد کوتاه [nikandishan-user-panel] را در آن قرار داده و این برگه را برای نمایش به کاربران در فهرست محیط کاربری قرار دهد.

اگر چنانچه سهوا سوالاتی را بدون پاسخ گذاشتید، یک خطا نمایش داده خواهد شد و در جلوی سوال نیز با خط قرمز جمله ای نوشته می شود که پیدا کردن آن برای شما آسان باشد. در ضمن پاسخ‌‌های شما حفظ خواهند شد و در خصوص از دست دادن پاسخ ها نگرانی وجود ندارد.

در صفحه نتایج،‌ شش نوع رغبتی که در آزمون هالند توسط سوالات مطرح شده سنجیده می‌شوند در جدول نمایش داده شده و امتیاز فرد با میله‌های رنگی برای هر کدام مشخص شده است.

شش نوع شخصیت در آزمون استعدادیابی شغلی و تحصیلی هالند

واقع‌گرا ( انجام‌دهنده) Realistic (Doers)

این افراد معمولا قاطع و رقابتی هستند و به فعالیت هایی که نیاز به هماهنگی حرکتی، مهارت و قدرت دارند علاقه مند هستند. افراد با جهت گیری واقع گرایانه معمولا ترجیح می دهند به جای اینکه در مورد آن صحبت کنند یا بنشینند و به آن فکر کنند، مشکل را با انجام کاری حل کنند. آنها رویکردهای مشخص برای حل مسئله را به جای نظریه انتزاعی دوست دارند. آنها بیشتر به حوزه های علمی یا مکانیکی علاقه دارند تا فرهنگی و زیبایی شناختی. آنها دوست دارند با چیزها کار کنند.

جستجوگر (اندیشنده) Investigative (Thinkers)

این افراد دوست دارند فکر کنند و مشاهده کنند تا عمل، سازماندهی و درک اطلاعات را به جای متقاعد کردن و مذاکره دوست دارند. آنها فعالیت های فردی را به جای فعالیت های جمعی ترجیح می دهند. آنها دوست دارند با داده ها کار کنند.

هنری ( خلاق ) Artistic (Creators)

این افراد معمولا خلاق، باز، مبتکر، اصیل، ادراکی، حساس، مستقل و احساسی هستند. آنها ساختار و قوانین را دوست ندارند، مانند کارهایی که شامل افراد یا مهارت های فیزیکی می شود، و بیشتر از دیگران احساسات خود را ابراز می کنند. آنها دوست دارند که در خصوص حوزه های هنری و فرهنگی فکر کنند، سازماندهی کنند و آن ها را درک کنند. آنها دوست دارند با ایده ها و چیزها کار کنند.

اجتماعی (یاری‌دهنده) Social (Helpers)

به نظر می رسد افراد نیازهای خود را در موقعیت های آموزشی یا کمکی برآورده می کنند. آنها با نوع واقع گراها و جستجوگرها متفاوت هستند زیرا بیشتر به دنبال روابط نزدیک با افراد دیگر هستند و تمایل کمتری دارند که بخواهند واقعاً فکری یا فیزیکی باشند. آنها دوست دارند با مردم کار کنند.

کارآفرین (متقاعدکننده) Enterprising (Persuaders)

افراد سخنور خوبی هستند و از این مهارت برای رهبری یا متقاعد کردن دیگران استفاده می کنند. آنها همچنین برای شهرت، قدرت، پول و موقعیت ارزش قائل هستند و معمولاً دنبال آن خواهند رفت. آنها دوست دارند با مردم و داده ها کار کنند.

قراردادی ( نظم‌دهنده ) Conventional (Organizers)

این افراد قوانین و مقررات را دوست دارند و بر خودکنترلی تاکید دارند. آنها ساختار و نظم را دوست دارند و از کار بدون ساختار یا نامشخص و موقعیت های بین فردی خوششان نمی آید. آنها برای شهرت، قدرت یا موقعیت ارزش قائل هستند. آنها دوست دارند با داده ها کار کنند.

اصلاحات در ورژن 4.3.2