دوره “Tips for Learner Engagement” به اهمیت درگیر کردن یادگیرنده به‌عنوان یکی از کلیدهای افزایش تعامل کارکنان و تقویت فرهنگ سازمانی می‌پردازد. Naphtali Bryant، کارشناس یادگیری و توسعه، در این دوره مجموعه‌ای از نکات عملی را برای مواجهه با چالش‌های یادگیری ارائه می‌دهد و راهکارهایی برای جلب توجه و حفظ مشارکت یادگیرندگان بیان می‌کند. او توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان یادگیری را شخصی و مرتبط با نیازهای یادگیرنده کرد.
Naphtali Bryant همچنین نشان می‌دهد که چگونه می‌توان ارتباطی مؤثر بین یادگیری و رشد شغلی ایجاد کرد و تجربه‌های یادگیری گروهی را توسعه داد. وی بر اهمیت سرگرم‌کننده و به‌یادماندنی بودن فرآیند یادگیری تأکید دارد و روش‌هایی برای درگیر کردن قلب و ذهن یادگیرندگان معرفی می‌کند. علاوه بر این، او به اهمیت ادغام یادگیری در جریان کاری روزانه اشاره می‌کند تا مشارکت و انگیزه بیشتری از سوی یادگیرندگان حاصل شود.
او یک مدیر استراتژیک منابع انسانی و مدیریت استعدادها است که دستیابی به اهداف تجاری را از طریق اجرای موثر توانمندسازی کارکنان، مدیریت استعدادها و ابتکارات توسعه سازمانی هدایت می‌کند. او توانایی شگفت‌انگیزی در ایجاد و پیاده‌سازی راه‌حل‌های نوآورانه آموزشی، تجربیات و طراحی یک فرهنگ سازمانی پر رونق دارد.
او در شناسایی شکاف‌های بحرانی اثربخشی سازمانی مهارت دارد و با ایجاد فلسفه‌ها، شیوه‌ها و راه‌حل‌های مدیریت منابع انسانی و استعدادها که باعث ارتقای سریع‌تر استعدادها و ایجاد یک فرهنگ عملکرد بالا می‌شود، عملکرد کارکنان را بهبود می‌بخشد. او مدیریت اجرایی را تحت تأثیر قرار داده و با همسو کردن آموزش و توسعه سازمانی با نیازهای شرکت، به‌طور مثبت بر سودآوری تأثیر می‌گذارد.
او در شناسایی شکاف‌های بحرانی اثربخشی سازمانی مهارت دارد و با ایجاد فلسفه‌ها، شیوه‌ها و راه‌حل‌های مدیریت منابع انسانی و استعدادها که باعث ارتقای سریع‌تر استعدادها و ایجاد یک فرهنگ عملکرد بالا می‌شود، عملکرد کارکنان را بهبود می‌بخشد. او مدیریت اجرایی را تحت تأثیر قرار داده و با همسو کردن آموزش و توسعه سازمانی با نیازهای شرکت، به‌طور مثبت بر سودآوری تأثیر می‌گذارد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.