دوره “جذب استعداد” در کورسرا که به عنوان بخشی از تخصص HRCI Human Resource Associate ارائه می‌شود، نگاهی عمیق به فرآیندها و استراتژی‌های مربوط به جذب و استخدام استعدادها در بازار کار رقابتی امروز دارد. این دوره تمامی مراحل چرخه جذب استعداد را پوشش می‌دهد، از شناسایی نیازهای سازمانی و ایجاد توضیحات شغلی تا پیدا کردن کاندیداها، انجام مصاحبه‌ها و اتخاذ تصمیمات استخدامی.
تاکید بر اهمیت ساخت یک برند کارفرمای قوی و استفاده از کانال‌های مختلف جذب، از جمله رسانه‌های اجتماعی و معرفی‌های کارمندان، برای جذب استعدادهای برتر وجود دارد. همچنین، دوره به استفاده از فناوری در فرآیند استخدام، مانند سیستم‌های پیگیری درخواست و ابزارهای هوش مصنوعی، برای بهینه‌سازی و بهبود فرآیند جذب می‌پردازد.
یکی دیگر از تمرکزهای اصلی دوره بر تنوع و شمول در شیوه‌های استخدام است. این دوره به بررسی تعصبات رایج در جذب پرداخته و استراتژی‌هایی برای ایجاد فرآیند استخدام فراگیرتر که ارزش تنوع پس‌زمینه‌ها و دیدگاه‌ها را می‌داند، ارائه می‌دهد.
شرکت‌کنندگان در این دوره درباره ملاحظات قانونی و اخلاقی در استخدام آشنا می‌شوند و اطمینان از تطابق با قوانین و مقررات استخدامی را یاد می‌گیرند. در پایان دوره، یادگیرندگان با مهارت‌ها و دانش عملی برای مدیریت موثر فرآیند جذب استعداد، کمک به موفقیت سازمانی و حمایت از اهداف استراتژیک کلی شرکت‌های خود تجهیز می‌شوند.
براد بویسون، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل HR Learn In در دبی است. او تیم‌های منابع انسانی را در تمامی قاره‌ها رهبری کرده و به دولت‌ها و سازمان‌های بزرگ مشاوره داده است. براد سه مدرک کسب‌وکار، هفت مدرک حرفه‌ای دارد و در حال حاضر هماهنگ‌کننده ISO 30414 است .
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.