آنالیز افراد، روشی است برای استفاده از داده‌های انسانی به‌منظور بهبود عملکرد کسب‌وکار و تجربه کارکنان. این حوزه با تبدیل اطلاعات خام درباره افراد به بینش‌های قابل عمل، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و مبتنی بر شواهد اتخاذ کنند.
در دوره مبانی آنالیز افراد، شما خواهید آموخت که چگونه تحلیل افراد می‌تواند با استفاده از پنج مطالعه موردی واقعی از صنایع مختلف، ارزش‌افزوده قابل‌توجهی برای بخش منابع انسانی و کل سازمان ایجاد کند. این مطالعات نشان می‌دهند که چگونه از داده‌ها برای حل چالش‌های پیچیده کسب‌وکار و افزایش تأثیرگذاری استراتژیک منابع انسانی استفاده می‌شود.
با استفاده از تحلیل افراد، سازمان‌ها می‌توانند سیاست‌های منابع انسانی مبتنی بر شواهد را تدوین کنند که به رشد و شکوفایی کسب‌وکار و کارکنان کمک می‌کند. این دوره به شما ابزار و دانش لازم را برای تبدیل‌شدن به یک تحلیلگر افراد ماهر و ایجاد تغییرات مثبت در سازمانتان ارائه می‌دهد.
در ادامه، به بررسی مفاهیم اصلی تحلیل افراد، از جمله چرخه تحلیل افراد و نقش تحلیلگر داده‌ها خواهیم پرداخت.
Erik van Vulpen، نامی آشنا در دنیای منابع انسانی، به عنوان بنیانگذار آکادمی نوآوری منابع انسانی (AIHR) شناخته می‌شود. این آکادمی، با بیش از 500 هزار بازدید کننده ماهانه از 140 کشور، به عنوان بزرگترین انجمن آنلاین منابع انسانی در جهان مطرح شده است. نقش اریک در این آکادمی فراتر از یک بنیانگذار ساده است. او به عنوان یک متخصص برجسته در حوزه منابع انسانی، دانش و تجارب خود را با بیش از 325 مورد از 500 شرکت لیست فورچون به اشتراک می‌گذارد و به ارتقای سطح دانش و مهارت متخصصان این حوزه کمک می‌کند. علاوه بر این، او به عنوان یک رهبر فکری شناخته شده در سطح جهانی در زمینه مهارت‌های تجزیه و تحلیل دیجیتال و مردم شناخته می‌شود. او به طور مداوم در کنفرانس‌ها و رویدادهای مختلف به سخنرانی می‌پردازد و در مورد یادگیری و ارتقای مهارت در HR ایده‌ها و راهکارهای نوآورانه ارائه می‌دهد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.