- بافت و سویشرت مردانه
- بوت و نیم بوت مردانه
- پافر مردانه
- پالتو، بارانی و کاپشن مردانه
- پلیور مردانه
- پیراهن و بلوز مردانه
- تاپ و شلوارک مرذانه
- تیشرت و پولوشرت مردانه
- جلیقه مردانه
- جوراب مردانه
- دستکش مردانه
- ست تیشرت و شلوار مردانه
- ست سویشرت و شلوار مردانه
- ست مردانه
- شلوار و شلوارک مردانه
- شورت مردانه
- عینک آفتابی مردانه
- کت و شلوار مردانه
- لباس زیر و راحتی مردانه
- لباس مردانه
- لباس مردانه
- لگ مردانه
- هودی مردانه
آموزش کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
بر روی کلید قرمز رنگ «اطلاعات بیشتر» کلیک کنید و سپس خرید خود را به صورت نقدی یا اقساطی از فروشگاه مورد نظرتان تکمیل کنید.
*لازم به ذکر است که زیرنویس این دوره توسط هوش مصنوعی صورت گرفته است.*
در دوره “AI Applications in People Management”، شما با هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در مدیریت منابع انسانی آشنا خواهید شد. مفاهیم مرتبط با نقش دادهها در یادگیری ماشین، کاربردهای هوش مصنوعی، محدودیتهای استفاده از دادهها در تصمیمگیریهای منابع انسانی و چگونگی کاهش تعصب با استفاده از فناوری بلاکچین مورد بررسی قرار میگیرد.
قدرتهای یادگیری ماشین روز به روز سریعتر و بهینهتر میشوند و شما تجربهی عملی در استفاده از فناوریهای موجود و نوظهور برای مدیریت چرخه زندگی کارکنان کسب خواهید کرد.
با مطالعه و تحلیل، شما یاد خواهید گرفت که چگونه از بین حجم زیادی از دادهها عبور کنید تا الگوها را شناسایی کرده و پیشبینیهایی انجام دهید که به نفع کسبوکار شما باشد.
در پایان این دوره، قادر خواهید بود نحوهی ادغام هوش مصنوعی را برای بهینهسازی تمام عملکردهای منابع انسانی شناسایی کنید و همچنین با دادهها کار کنید تا از قدرت یادگیری ماشین بهرهبرداری کنید. این دوره به شما ابزارهای لازم را برای مدیریت مؤثر منابع انسانی در عصر دیجیتال ارائه میدهد و به شما کمک میکند تا تصمیمات آگاهانهتری بر اساس دادهها اتخاذ کنید.
پروفسور Matthew Bidwell تحقیقاتی درباره الگوهای جدید کار و اشتغال انجام میدهد که بهویژه بر علل و تأثیرات روابط اشتغال کوتاهمدت و بازار محور تمرکز دارد. او بر روی نیروی کار پیمانکاری در فناوری اطلاعات تحقیقات مفصلی انجام داده و در مورد نحوه استفاده از این پیمانکاران در شرکتها و تأثیرات روابط آنها با شرکتهای استخدامی مقالههایی منتشر کرده است. پروژههای فعلی او نیز به بررسی تعادل میان ارتقاء داخلی و استخدام خارجی در سازمانها میپردازد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.